Le coordonnateur sps n'a pas de formation attitrée. Il est conseillé de commencer par une formation technique en ingénierie ou universitaire (
bac+2 à bac+5) dans le domaine du bâtiment : " construction " ou " production industrielle ".
Dans tous les cas, cette formation doit être complétée par une
attestation de compétences délivrée par des organismes agréés. Elle peut être financée par l'entreprise embauchant le coordonnateur. Cette attestation est valable 5 ans et à renouveler.
Enfin, notez que ce poste n'est accessible qu'après validation d'une année d'expérience dans le bâtiment.
Le salaire
Un coordonnateur débutant perçoit à ses débuts un salaire
annuel brut de 33 000 €, soit 2 100 € mensuel net. Son évolution avec l'expérience peut lui apporter une hausse de son salaire. Il peut gagner jusqu'à 44 500 € annuel brut. Avec l'arrivée du
prélèvement à la source, en janvier 2019, un coordonnateur seul, sans enfants à charge, se verra prélevé de 7,5 % ce qui correspond environ à 158 €. Dans le calcul, le treizième mois, les primes, les remboursements de frais ne sont pas intégrés.
En outre, la
prime de panier peut vous permettre d'ajouter environ 2 000 € net annuel. En effet, selon la région, votre employeur et la distance qui vous sépare du chantier à desservir, vous pouvez être remboursés jusqu'à 9 ou 10 € net par jour.
La négociation du salaire
A l'heure de la négociation du salaire avec votre futur employeur, certains éléments peuvent être utilisés pour justifier d'un niveau de compétences donnant accès à une fiche de paie plus généreuse que la moyenne. Vous pouvez notamment vous appuyer sur les arguments suivants :
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une expérience BTP pour le compte d'une grande enseigne ou à l'international ;
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l'obtention d'un diplôme d'ingénieur BTP ou une expérience universitaire spécialisée ;
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le savoir-faire sur :
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les méthodes de planification et de construction ;
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la gestion de projets ;
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les équipements et matériaux.
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la connaissance de la réglementation du BTP ;
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la connaissance de logiciels professionnels (simulation et conception) ;
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la maîtrise de l'anglais technique.
L'évolution de carrière
L'évolution de la carrière est à envisager par rapport à l'envergure des chantiers assumés. Il peut aussi aspirer à des postes de
conducteur de chantier (entre 29 000 à 41 000 € de salaire brut annuel) ou intégrer des organismes de contrôle comme ceux délivrant l'attestation de compétences.
* Les données de l'édition 2021 des salaires du BTP sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Jobs ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier.
** Le salaire net est calculé pour une personne seule après paiement de l'impôt à la source sur la base du taux neutre. Votre taux d'imposition peut fluctuer en fonction des remboursements transports et déjeuners, d'éventuels 13ème mois, de primes, du nombre de personnes de votre foyer...
