Il est possible d'accéder au poste de chef de chantier par les deux voies principales suivantes :
La
voie professionnelle :
-
Le parcours est plus ou moins long, notamment en fonction du niveau de diplôme initialement obtenu (CAP/BEP, BAC Pro, BAC Technique ...).
La
voie universitaire :
-
BTS Bâtiment ou Travaux Publics ;
-
DUT Génie Civil - option bâtiment ;
-
Une Licence Professionnelle Bâtiment, ou TP, ou Génie Civil.
L'expérience, la formation continue, le tutorat et/ou la validation des acquis de l'expérience permettront de progresser par la suite.
Le salaire
En termes de rémunération, le salaire pourra évoluer de
26 400 € brut annuel à 35 650 €, soit au fur et à mesure que vous gagnerez en expérience. Dans certaines circonstances, vous serez peut-être amené à bénéficier d'une
prime de panier en plus de votre salaire. Ce sera notamment le cas si vous devez vous rendre sur des chantiers éloignés de votre domicile. Cette prime peut se chiffrer autour de 9 € par jour et sera, entre autres, fonction de la région dans laquelle vous ouvrez.
Par ailleurs, depuis janvier 2019, il faut prendre en compte la notion de
prélèvement à la source. Pour exemple, pour les quelques 31 700 € brut annuel que vous pourrez percevoir en tant que cadre entre 5 à 10 années d'expérience, vous pourrez déduire chaque mois autour de 155 € si vous vivez seul. Cela représente une imposition à 7,5%.
La négociation de salaire
A l'heure de la négociation du salaire avec votre futur employeur, certains éléments peuvent être utilisés pour justifier d'un niveau de compétences donnant accès à une fiche de paie plus généreuse que la moyenne. Vous pouvez notamment vous appuyer sur les arguments suivants :
-
une expérience BTP pour le compte d'une grande enseigne ou à l'international ;
-
l'obtention d'un diplôme d'ingénieur BTP ou une expérience universitaire spécialisée ;
-
le savoir-faire sur :
-
les méthodes de planification et de construction ;
-
la gestion de projets ;
-
les équipements et matériaux.
-
la connaissance de la réglementation du BTP ;
-
la connaissance de logiciels professionnels (simulation et conception) ;
-
la maîtrise de l'anglais technique.
L'évolution de carrière
L'évolution du chef de chantier est liée à la complexité, à la taille des travaux et au niveau d'exigence relationnelle (gestion des hommes, relations clients et fournisseurs). Elle n'est pas forcément associée à un changement de fonction et est spécifique selon les corps d'état.
* Les données de l'édition 2021 des salaires du BTP sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Jobs ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier.
** Le salaire net est calculé pour une personne seule après paiement de l'impôt à la source sur la base du taux neutre. Votre taux d'imposition peut fluctuer en fonction des remboursements transports et déjeuners, d'éventuels 13ème mois, de primes, du nombre de personnes de votre foyer...
