Conseil de lettre de motivation
Candidature spontanée
Une candidature spontanée est une candidature à un poste ou à une entreprise sans que cette dernière n’ait publié d’offre d’emploi.
Une courte étude préalable de l’entreprise (activité, positionnement dans le marché de la concurrence, produits/services, valeurs …) est nécessaire. Il est aussi préférable de trouver le nom d’une personne de l’entreprise qui aurait une incidence sur le recrutement ou les ressources humaines afin que la candidature ait le plus de chances d’aboutir. La personne qui recevra la lettre de motivation aura donc suffisamment d’importance dans la société pour faire passer cette demande, voire pour envisager une création de poste. Une offre de compétences peut en effet révéler un besoin à combler dans l’entreprise.
Eviter d’adresser la lettre de motivation au Directeur Général de l’entreprise car leur courrier est ouvert la plupart du temps par leurs assistantes qui considéreront que la demande peut attendre.
La lettre doit être accrocheuse et se différencier de toutes celles que l’entreprise pourrait recevoir afin de démontrer la motivation et la détermination à travailler pour elle. Ne pas hésiter à mentionner les valeurs de l’entreprise par lesquelles le candidat se sent attiré, elles se trouvent généralement sur le site Web corporate.
Il est conseillé d’être clair et concis, d’aller à l’essentiel et de bien synthétiser les compétences afin de marquer l’esprit du recruteur. Si le candidat connaît l’organisation de l’entreprise et qu’il se voit apporter de la valeur dans une position ou un poste donné, il est préférable de se proposer clairement pour la fonction. Le recruteur appréciera le pragmatisme du candidat.
Plus que dans une lettre de motivation rédigée dans le cadre d’une réponse à une offre d’emploi, la lettre de motivation faite dans le cadre d’une candidature spontanée doit attester d’une connaissance pointue de l’entreprise et d’une réelle volonté du candidat d’y travailler pour des raisons qu’il doit prendre soin de lister précisément. Cela prouvera que ce n’est pas une lettre de motivation générique mais personnalisée.
Concernant la forme , elle va être la même que celle conseillée pour les lettres de motivation en réponse à des offres d’emploi.
Une courte étude préalable de l’entreprise (activité, positionnement dans le marché de la concurrence, produits/services, valeurs …) est nécessaire. Il est aussi préférable de trouver le nom d’une personne de l’entreprise qui aurait une incidence sur le recrutement ou les ressources humaines afin que la candidature ait le plus de chances d’aboutir. La personne qui recevra la lettre de motivation aura donc suffisamment d’importance dans la société pour faire passer cette demande, voire pour envisager une création de poste. Une offre de compétences peut en effet révéler un besoin à combler dans l’entreprise.
Eviter d’adresser la lettre de motivation au Directeur Général de l’entreprise car leur courrier est ouvert la plupart du temps par leurs assistantes qui considéreront que la demande peut attendre.
La lettre doit être accrocheuse et se différencier de toutes celles que l’entreprise pourrait recevoir afin de démontrer la motivation et la détermination à travailler pour elle. Ne pas hésiter à mentionner les valeurs de l’entreprise par lesquelles le candidat se sent attiré, elles se trouvent généralement sur le site Web corporate.
Il est conseillé d’être clair et concis, d’aller à l’essentiel et de bien synthétiser les compétences afin de marquer l’esprit du recruteur. Si le candidat connaît l’organisation de l’entreprise et qu’il se voit apporter de la valeur dans une position ou un poste donné, il est préférable de se proposer clairement pour la fonction. Le recruteur appréciera le pragmatisme du candidat.
Plus que dans une lettre de motivation rédigée dans le cadre d’une réponse à une offre d’emploi, la lettre de motivation faite dans le cadre d’une candidature spontanée doit attester d’une connaissance pointue de l’entreprise et d’une réelle volonté du candidat d’y travailler pour des raisons qu’il doit prendre soin de lister précisément. Cela prouvera que ce n’est pas une lettre de motivation générique mais personnalisée.
Concernant la forme , elle va être la même que celle conseillée pour les lettres de motivation en réponse à des offres d’emploi.
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