Contrat de travail BTP

Présent sur différents types de chantier, le métreur a pour rôle de réaliser des relevés et des mesures, ainsi que des calculs qui lui donnent les informations nécessaires pour déterminer le prix d'un chantier. Il intervient tout autant sur des projets de construction que de rénovation. En tant qu'économiste de la construction et technicien son rôle est donc de déterminer des valeurs quantitatives en main d'oeuvre et en matières premières, mais également en termes de perspectives financières et temporelles. Le métreur sera relativement chanceux au cours de sa carrière, puisqu'il s'agit d'un des rares métiers proposant une répartition des types de contrats de travail dont la tendance principale est le CDI, à hauteur de 88 %.

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Fiche de poste d'un métreur

Pour éditer la fiche de poste d'un métreur, l'employeur peut s'aider de ce modèle afin de mentionner tous les éléments nécessaires à la définition du poste, ce qui permet au salarié de savoir à quoi s'attendre et à l'employeur de s'assurer de ce à quoi s'engage le nouveau salarié.
Ce document peut être directement annexé au contrat de travail, dans ce cas-là, il suffira au salarié et à l'employeur de le parapher. S'il est fourni au salarié de manière séparée, il faudra alors que les deux partis le datent, l'approuvent et le signent afin qu'il soit valable.
Le modèle ci-présent peut facilement être adapté à l'aide des mentions aux choix ; il doit toutefois prendre en compte les conventions collectives et les modalités du poste.
 

Annexe au contrat de travail

– Fiche de poste –
 
Intitulé du poste : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : économiste de la construction, métreur, métreur en charpente et menuiserie bois, métreur en génie climatique et sanitaire, métreur en électricité, métreur en réhabilitation de l'habitat, métreur en second oeuvre, métreur vérificateur, métreur concepteur, métreur travaux publics, etc.)
 
Missions : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : établissement de devis, réalisation de métrés, définition  des besoins quantitatifs et estimatifs concernant des opérations de construction, suivi des chantiers, préparation des dossiers d'exécutions relatifs aux travaux, etc.)
 
Niveau de formation et qualification requis :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : BTS ou autre diplôme équivalent au niveau Bac+2 dans le domaine de l'économie de la construction, du métrage, des technique de construction BTP + éventuellement un Master ou niveau équivalent obtenu dans une École d'ingénieurs, dans le domaine du BTP et ouvrages d'art + éventuellement une formation climatisation, menuiserie, électricité, etc.)
 
Savoirs et savoir-faire principaux : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : réalisation de relevés sur chantiers, analyse des dossiers de construction, chiffrage des besoins quantitatifs en matières premières et quantitatifs en heures de travail pour la réalisation d'un chantier, chiffrage des coûts, connaissance des normes de construction, choix des sous-traitants et des fournisseurs, recherche des prestataires, négociation de contrats, maîtrises des outils de CAO, DAO et bureautique, suivi des chantiers, établissement des devis,  etc.)
 
Compétences spécifiques :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : réalisation des contrôles de conformité d'intervention sur les chantiers afin de s'assurer que la sécurité est effective et que les délais sont respectés, prospection, préparation des dossiers d'exécution, chiffrage des frais de production, suivi des stocks, actualisation des chiffrages, vérification des besoins de réapprovisionnement des stocks, suivi commercial, etc.)
 
Lieu de travail : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : entreprise spécialisée dans le BTP, cabinet d'architecte, cabinet de métrés, bureau d'études, collectivité territoriale, etc.)
 
Mobilité : Le métreur doit se rendre sur les différents chantiers sur lesquels l'entreprise intervient ; pour cela il sera amené à réaliser des déplacements qui pourront durer plusieurs jours. Le port des équipements de protection individuelle est alors obligatoire (chaussures de sécurité, harnais,etc).
 
Position hiérarchique : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes : salarié sous la responsabilité de NOM PRÉNOM POSTE ou responsable de NOM PRÉNOM POSTE)
 
Niveau d'emploi : Groupe ……………………………………………… (à compléter)
 
Classification : F1108 - Métré de la construction
 
Salaire de référence : échelon ………………………………………………(à compléter)
 
 
Signature ou paraphe
 

Les différents contrats de travail de métreurs

Le métier de métreur s'exerce principalement dans les cabinets de métrés, dans les entreprises de BTP, dans les cabinets d'architecte, dans les bureaux d'études et dans les collectivités territoriales. En tant que salarié dans une de ces structures, voici les différents types de contrats qu'un métreur peut être amené à signer :

• un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
• un contrat à durée déterminée (CDD) ;
• un contrat d'apprentissage.

 

Les chiffres clés

Si le métier accueille actuellement une moyenne de 8 % de femmes et de 92 % d'hommes, ces derniers ont accès à des types de contrats  dont la grande majorité des postes sont pourvus avec un contrat en CDI. En effet, ils représentent 88 %, contre seulement 6 % de CDD.
Les emplois sont équitablement répartis entre les entreprises de toutes tailles. Ainsi, on retrouve :

• 23 % des métreurs dans des entreprises comprenant de 1 à 9 salariés ;
• 17 % des métreurs dans des entreprises comprenant de 10 à 19 salariés ;
• 25 % des métreurs dans des entreprises comprenant de 20 à 49 salariés ;
• 14 % des métreurs dans des entreprises comprenant de 50 à 99 salariés ;
• 11 % des métreurs dans des entreprises comprenant de 100 à 249 salariés ;
• 10 % des métreurs dans des entreprises comprenant plus de 250 salariés