Contrat de travail BTP

Si le menuisier travaille parfois à son compte, il peut tout aussi bien être salarié dans une entreprise. Dans ce cas-là, il signera un contrat de travail avec l'employeur pour définir les modalités de ses missions, ses conditions de travail, la hauteur de sa rémunération, etc. Le menuisier   pourra tout aussi bien signer un contrat d'apprentissage s'il n'a pas fini ses études ou convenir d'un CDD ou encore d'un CDI. Batiactu Emploi vous propose les dernières d'emploi de menuisier en France !
 

Fiche de poste d'un menuisier

Pour constituer la fiche de poste de son futur menuisier salarié, l'employeur peut s'inspirer de la fiche de poste suivante en l'adaptant aux spécificités de son entreprise et des missions qui seront confiées au futur employé. Une fois rédigé, il pourra l'annexer au contrat de travail du menuisier. Les deux parties devront alors le parapher.
Si le document n'est pas annexé au contrat de travail, il devra être approuvé, daté et signé par l'employeur et le salarié.
 

Annexe au contrat de travail

– Fiche de poste –
 
Intitulé du poste : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser un autre : menuisier, menuisier d'atelier, menuisier-constructeur, menuisier urbain, menuisier escaliéteur, menuisier-agenceur, menuisier-maquettiste, prototypiste bois, traceur en menuiserie, etc.)
 
Missions : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser d'autres : façonnage et assemblage à l'unité ou en série d'éléments en bois pour la construction de charpentes, de cloisons, de fenêtres, d'escaliers, etc., fabrication manuelle, fabrication avec machines, respect des règles de sécurité, montage final sur chantier des structures bâties, restauration d'ouvrages anciens, etc.)
 
Niveau de formation et qualification requis :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser d'autres : diplôme en menuiserie, bois construction et aménagement du bâtiment, CAP, BEP, Bac professionnel, Bac technologique, Brevet de Compagnon, ou sans diplôme mais avec expérience professionnelle en menuiserie ou en usinage du bois, etc.)
 
Savoirs et savoir-faire principaux : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser d'autres) : être capable d'identifier les besoins des clients, gérer l'alimentation du stock de matières premières, concevoir des plans de fabrication, repères de coupes, assemblages par procédés mécaniques, finitions d'ouvrage, opérations de décoration, façonnage, contrôle de la stabilité des éléments construits et montés, pose des éléments, maîtrise des machines à commandes numériques, bonne maîtrise des procédures de sécurité et des normes de construction, opérations de maintenance, entretien des équipements, maîtrise des outils à bois manuels, etc.)
 
Compétences spécifiques :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser d'autres : façonner des agencements particuliers, réaliser des menuiseries extérieures ou intérieures, concevoir des éléments du mobilier, menuiseries en bois massif, menuiserie en matériaux composites, menuiseries avec des dérivées du bois, maîtrise des techniques de soudure, connaître les procédés de stratification, pose d'éléments d'étanchéité et d'isolation sur des menuiseries, application de peinture, de teinture, de vernissage, de laquage, etc., restauration d'ouvrages en bois ancien, compétences de base en plomberie et en électricité, etc.)
 
Lieu de travail : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes : entreprise artisanale, collectivité territoriale, manufacture, etc.)
 
Mobilité : Le métier de menuisier implique des déplacements sur chantier. Il est au contact d'outils coupants et est amené à manipuler des charges lourdes. L'exercice de ses fonctions nécessite le port d'équipements de protection individuelle.
 
Position hiérarchique : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes ou préciser : salarié sous la responsabilité de NOM PRÉNOM POSTE ou responsable de NOM PRÉNOM POSTE)
 
Niveau d'emploi : Groupe ……………………………………………… (à compléter)
 
Classification : H2206 - Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie
 
Salaire de référence : échelon ………………………………………………(à compléter)
 
 
Signature ou paraphe

Les différents contrats de travail pour les menuisiers

Lorsqu'il bénéficie du statut de salarié, le menuisier aura pour contrat de travail l'un des suivants :

• un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
• un contrat à durée déterminée (CDD) ;
• un contrat d'apprentissage ;
• différents types de contrats temporaires ;

 

Les chiffres clés

Lorsqu'ils sont salariés, les menuisiers sont majoritairement employés avec un CDI : ce type de contrat représente en effet 43 %. Les CDD, quant à eux, représentent 15 % des contrats, puisqu'en deuxième position ce sont les contrats d'apprentissage avec près de 30 %. Cela correspond bien à la courbe des âges d'ouvrier exerçant le métier de menuisier : 50 % d'entre eux ont en effet entre 15 et 25 ans.
Les femmes exercent très peu ce métier. On compte en effet 3 % contre 97 % d'hommes.
 
Ce sont en grande majorité les petites entreprises comprenant entre 1 et 9 salariés qui proposent un emploi aux menuisiers, avec près de 50 % d'entreprises dans ce cas de figure. 16 % des entreprises comprennent entre 10 et 19 salariés, 14 % entre 20 et 49 salariés. Les 20 % restants concernent des entreprises de plus de 50 salariés.