Contrat de travail BTP

L'ingénieur BTP à de nombreuses responsabilités. En effet, il doit avant tout maîtriser de très bonnes connaissances techniques et un excellent sens organisationnel puisqu'il s'occupe de prendre des décisions importantes pour l'avancement du chantier. Son rôle est notamment de participer au développement de l'entreprise. En tant que cadre, il bénéficie la plupart du temps d'un poste en CDI.
L'ingénieur BTP travaille à la conception de nouveaux ouvrages en intervenant sur des chantiers de bâtiments, de ponts, du nucléaire, des barrages, de routes, etc.

En plus de ces contrats de travail, retrouvez des offres de recrutement d'ingénieur BTP, ou de génie climatique.
 

Fiche de poste d'un ingénieur BTP

Pour employer un nouvel employé au sein de son entreprise, un employeur doit établir un contrat de travail ainsi qu'une fiche de poste qu'il signera ensuite avec le salarié si les deux partis sont d'accord avec l'ensemble des points indiqués.
La rédaction de la fiche de poste est extrêmement importante puisqu'elle vient fixer les missions du salarié pour toute la durée de son contrat. Un avenant sera toujours possible, bien entendu. Pour la remplir, il vous suffit de choisir parmi les mentions aux choix proposés dans les documents, qui ont été adaptés au métier d'ingénieur BTP. En fonction des modalités du poste, d'autres points peuvent être à ajouter.
Tout comme le contrat de travail, ce document doit être à la fois daté et signé, et porter la mention lu et approuvé. Lorsqu'il est annexé au contrat de travail, le parapher pourra suffire.
 

Annexe au contrat de travail

– Fiche de poste –
 
 
Intitulé du poste : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : ingénieur bâtiment, ingénieur de planification en BTP, ingénieur calcul de structure, ingénieur des travaux publics, ingénieur d'études béton armé, ingénieur des travaux publics de l'Etat, ingénieur d'études BTP, ingénieur d'études constructions métalliques, ingénieur génie civil, ingénieur d'études BTP en génie climatique et énergétique, ingénieur d'études de prix BTP, ingénieur d'études en génie climatique, ingénieur efficacité énergétique bâtiment, ingénieur en domotique, ingénieur d'études en génie électrique, ingénieur en acoustique, ingénieur méthodes BTP, ingénieur structure BTP, ingénieur ouvrages d'art, ingénieur technique et études de prix, ingénieur travaux, ingénieur travaux de terrassement, ingénieur chargé d'affaires du BTP, ingénieur commercial, etc.)
 
Missions : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : études du mode de construction à choisir, des besoins techniques nécessaires et des coûts engendrés pour tout type de construction, étude d'exécution des travaux, suivi économique du chantier, suivi des moyens techniques lors des travaux, coordination d'un projet, coordination d'une équipe, etc.)
 
Niveau de formation et qualification requis :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : diplôme de niveau Bac+2, 3, 4 ou 5, BTS, Master, diplôme d'ingénieur, dans le domaine de la construction, du BTP ou encore des ouvrages d'art, etc. + habilitations et formations complémentaires à définir.)
 
Savoirs et savoir-faire principaux : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : comprendre les besoins du client, analyser les données d'un projet afin d'évaluer les coûts nécessaires, choisir les solutions techniques et déterminer l'aspect financier du projet, déterminer faisabilité et rentabilité, définition des besoins en matériaux et en équipements en fonction des coûts alloués, des contraintes du terrain, du respect des réglementations, supervision de l'exécution de l'étude, suivi du respect des délais du chantier, suivi de la conformité des travaux, etc.)
 
Compétences spécifiques :  ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : chiffrage de projet, établir un cahier des charges, réaliser du suivi commercial, prospection de nouveaux clients, pilotage de projets, réalisation de dossiers technico-économiques, établissement de devis, connaissances et compétences en acoustique, en thermique, en béton armé, en génie climatique et sanitaire, en hydraulique, en métallerie et construction métallique, en génie électrique, en génie civil, en réhabilitation de l'habitat, en charpente, en efficacité énergétique, dans le domaine des routes, compétences en tous corps d'état, etc.)
 
Lieu de travail : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes ou en inscrire d'autres : cabinet d'architecte, entreprise du BTP, bureaux d'études, etc.)
 
Mobilité : Des déplacements sont à prévoir. Sur chantier, le port des équipements de protection individuelle est obligatoire (chaussures de sécurité, harnais, etc).
 
Position hiérarchique : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes : salarié sous la responsabilité de NOM PRÉNOM POSTE ou responsable de NOM PRÉNOM POSTE)
 
Niveau d'emploi : Groupe ……………………………………………… (à compléter)
 
Classification : F1106 - Ingénierie et études du BTP
 
Salaire de référence : échelon ……………………………………………… (à compléter)
 
 
Signature ou paraphe

Les différents contrats de travail pour les ingénieurs BTP

En tant que cadre, l'ingénieur BTP bénéficie généralement d'un contrat à durée indéterminée (CDI) dans un cabinet d'architecte, dans une entreprise spécialisée, dans un bureau d'études ou dans une entreprise du BTP.
Ce n'est pas un poste qui s'exerce à son compte et les autres types de contrats de travail sont rares bien qu'il existe un certain nombre de contrats à durée déterminée (CDD).
 

Les chiffres clés

Le poste d'ingénieur BTP est exercé à 80 % par des hommes et à 20 % par des femmes.
Bien qu'il existe de nombreux types de contrats dans le secteur du BTP, c'est très majoritairement du CDI dont bénéficient les ingénieurs en BTP. En effet, ce type de contrat représente près de 90 % des contrats possibles pour un ingénieur BTP. Environ 5 % des postes, seulement, sont exercés sous un contrat CDD. Les 5 autres % sont également exécutés via un contrat temporaire, sans que cela ne soit précisé dans les statistiques s'il s'agit de CDD ou d'autres types de contrats temporaires.
Les ingénieurs BTP entre 25 et 35 ans occupent 35 % des postes à eux seuls. La moyenne baisse au fur et à mesure de l'âge, ainsi les ingénieurs BTP entre 35 et 45 ans n'occupent plus que 26 % des postes et les ingénieurs BTP entre 45 et 55 ans, 21 % des postes. Les 18 % restants sont occupés par des ingénieurs BTP entre 20 et 25 ans et 55 et 65 ans.
 
Le nombre d'ingénieurs en BTP est en constante croissance. On peut toutefois parler de répartition des postes, ainsi :

• 18 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de 1 à 9 salariés ;
• 13 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de 10 à 19 salariés ;
• 20 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de 20 à 49 salariés ;
• 14 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de 50 à 99 salariés ;
• 15 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de 100 à 249 salariés ;
• 20 % des ingénieurs BTP travaillent pour une entreprise comptant de plus de 250 salariés.