Conseil emploi

Les recruteurs vous conseillent

Quelles sont les questions qu'un recruteur n'a pas le droit de vous poser ?

1/ La grossesse : Le code du travail (art. L. 122-25) interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations sur l'état d'une grossesse. La candidate n'est pas tenue de répondre aux questions du recruteur sur ce sujet.

2/ La situation de famille : Le code du travail (art. L. 123-1) sanctionne l'employeur qui prend en compte le critère de la situation de famille dans sa décision finale d'embauche. Vous n'êtes pas tenus de répondre aux questions n'ayant pas un lien direct et nécessaire avec le poste à pourvoir. Mais attention, si votre poste suppose la connaissance des informations confidentielles de l'entreprise, les question du recruteur sur la société de votre conjoint(e) rentreraient dans le cadre de la législation.

3/ Les convictions religieuses (cf. art. L416 du code pénal), l'appartenance syndicale (cf. art. L. 412-2 du code du travail) et les opinions politiques (cf. préambule de la constitution) : Le salarié qui prouve avoir été évincé d'un emploi au vu de ces différents points, peut réclamer à l'employeur des dommages-intérêts

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