Conseil emploi

Les recruteurs vous conseillent

Quelle est la différence entre questions sur le poste et questions sur mes besoins ?

Elle est fondamentale.
En premier lieu, les discussions sur le poste doivent avoir lieu :
description du poste et des responsabilités, expertise demandée, équipe intégrée, …
Ce qui se passe dans la tête du recruteur : "Ce candidat a-t-il la compétence ?"
Et ce n'est qu'après que cette question soit validée que viendra l'offre (d'achat) :
la rémunération, le contrat, ...
Il ne faut pas mélanger les 2 types de questions :
1) "validation", puis
2) "négociation".

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