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Nul ne peux prétendre n'avoir jamais connu un échec ! Pas même vous !
Le seul véritable piège de cette question serait donc n'avoir jamais connu l'échec professionnel … Et tout est relatif, il y a échec et échec.
Choisissez parfaitement votre exemple, expliquez le contexte, votre action et avec le recul ce qui vous apparait peu satisfaisant. Surtout concluez par les enseignements que vous en avez tiré et terminez par une note positive.
Le recruteur sera beaucoup plus attentif à la façon dont vous traitez cette question qu'à l'échec en lui même.
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Un spécialiste du recrutement peut vous conseiller à tirer le meilleur parti de votre profil.
Il vous aidera à vous mettre en valeur et vous présentera à des employeurs qui correspondent à vos attentes.
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