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Accès grand public
Test éclair et révélateur très souvent utilisé par les recruteurs.
Nos conseils : pensez à indiquer vos supérieurs mais aussi vos collaborateurs. En clair, ne vous positionnez pas tout en haut de l'organigramme, ni tout en bas (sauf si c'est réel). Réprésentez les principaux services ou les principales fonctions. N'indiquez pas sytématiquement les noms des personnes concernées (cela peut être maladroit et indélicat).
Faites simple, le recruteur saura vous poser des questions complémentaires si il le juge utile.
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Un spécialiste du recrutement peut vous conseiller à tirer le meilleur parti de votre profil.
Il vous aidera à vous mettre en valeur et vous présentera à des employeurs qui correspondent à vos attentes.
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