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Dans ce cas, essayez d'obtenir autre chose que le salaire de base :
une part variable comme prime ou participation aux résultats de l'entreprise, un salaire indirect correspondant aux avantages comme les frais de déplacements remboursés, la voiture de fonction, la complémentaire maladie ou de retraite.
Autre voie :
proposez un plan d'augmentation progressif pour que vous obteniez votre juste salaire au bout de 12 mois par exemple.
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Un spécialiste du recrutement peut vous conseiller à tirer le meilleur parti de votre profil.
Il vous aidera à vous mettre en valeur et vous présentera à des employeurs qui correspondent à vos attentes.
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