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Tout d'abord, observez bien votre interlocuteur et validez tout le temps son attention (là où vous devez creuser et argumenter) et sa perte d'attention (là où vous devez changer de sujet).
C'est lui qui commencera à faire "tomber le rideau".
Dans ce cas n'oubliez pas de :
1 - Posez la question si d'autres détails l'intéresse, vous vous tenez à sa disposition (donnez lui votre GSM/mobile).
2 - Lui demander un premier sentiment sur l'entretien.
3 - Lui demander quand il compte prendre une décision ou quelle est la prochaine échéance.
4 - Lui demander de lui retéléphoner pour des détails complémentaires sur le poste. Si le recruteur réponds "OUI", vous êtes sans doute apprécié et sur le bon chemin, et de plus, vous pourrez l'appeler pour lui demander tout simplement où en est le recrutement, si le temps se fait trop attendre.
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Un spécialiste du recrutement peut vous conseiller à tirer le meilleur parti de votre profil.
Il vous aidera à vous mettre en valeur et vous présentera à des employeurs qui correspondent à vos attentes.
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